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常见问题

精益生产的预期收益有哪些?

►  降低成本

浙江福彩           精益生产的目的就是最大限度的消除"八大浪费"、降低成本;

►快速反应

          精益生产采用补充生产方式 ,同时是低库存,因此对于需求的变化具有较快的反应能力;

►管理便捷

          精益生产有两流,一是物流,一是信息流,它独特的信息流(看板)通过循环周转的方式来指导生产安排,因此消灭了生产计划的方式,给管理带来了便捷;

►持续提高

浙江福彩          精益生产追求调动员工的主观能动性,改善各环节生产,通过不断改善来达到生产各个方面的持续提高。

什么情况下需要流程优化?

1、ISO体系或其他规范化管理实施一年以上,员工仍不能接受搜相关管理流程。

浙江福彩2、企业管理流程冗长,效率日趋低下。

浙江福彩3、企业业务高速发展,但管理流程无法适应企业发展变化。

4、员工越来越不敢承担责任。

5、流程越来越成为负担。

什是流程优化?

  流程优化是一项策略,通过不断发展、完善、优化业务流程保持企业的竞争优势,对现有工作流程的梳理、完善和改进的过程。

  流程优化以提高工作质量、提高工作效率、降低成本、降低劳动强度、节约能耗、保证安全生产、减少污染等为目的。

管理咨询是什么?

浙江福彩       管理咨询是基于客户需求,系统解决客户管理实际问题的咨询服务方式。咨询师和企业管理人员密切配合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。

企业为什么要注重对员工的培训

一、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

二、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径

员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。

三,员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业,鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查,进修培训是许多职工看重的一个条件,因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,一段时间可以,长时间不行,他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

四,员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。

管理规范化的内容有哪些?

管理规范化一共包含组织规范化、流程规范化、目标规范化、作业规范化、制度规范化五个层次。

1、组织规范化

组织架构和岗位设计、岗位职责的明确——规定由谁来做

2、流程规范化

业务流程和管理流程的标准化和优化——规定各岗位如何更好地协同和配合

3、目标规范化

根据战略分解目标,依据职责和流程确定各岗位、各流程节点目标和标准——规定做到什么程度

4、作业规范化

各岗位具体工作的操作程序、步骤、规程、指南的标准化——规定具体怎么做

5、制度规范化

薪酬绩效制度和风险内控制度的规范化建设——规定做好/坏了会怎么样?

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